×

Kurumsal

Künye Kullanım Sözleşmesi Gizlilik Politikası Yayın İlkelerimiz Özel Üyelik

Haber Kategorileri

Tepebaşı Odunpazarı Bölgesel Ekonomi Siyaset Asayiş Eğitim Gündem Sağlık Yaşam Spor Eskişehir tanıtım İlçeler Röportajlar

Medya

Foto Galeri Web TV Canlı TV

Makaleler

Yazarlar Makaleler

Servisler

Seri İlanlar Firma Rehberi Biyografiler Nöbetçi Eczaneler Namaz Vakitleri Kripto Para borsası Faydalı linkler Puan Durumu Fikstür Anketler

Destek

Üye Ol Giriş İletişim

EYT’lilerin Tazminat Hakkı


2023-04-03 16:42:00

Geçtiğimiz aylarda EYT olarak bilinen emeklilikte yaşa takılanlar için yasal düzenlemeler meclisten geçerek gerekli kanun değişiklikleri yapıldı. Böylece, memleketimizde yüzbinlerce kişi emekli olma hakkını kazandı. Bunun üzerine akla gelen sorulardan birisi de işverene bağlı olarak çalışan EYT’lilerin kıdem tazminatı haklarını nasıl talep edecekleri oldu.


Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, işçinin bir işyerinde çalışması neticesinde yıpranması mukabilinde, bir nevi geleceğini teminat altına alma amacına matuf bir maddi ödemedir. Kıdem tazminatı, bazı sebeplerle hizmet sözleşmesinin sona ermesi hallerinde veya işçinin haklı, işverenin ise haksız olarak hizmet akdini tek yanlı feshetmesi neticesinde kıdemi bir yıl veya daha fazla olan işçiler için öngörülen bir tazminattır.

Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için evvela işçinin bir tam yıl çalışmış olması gerekir. Bu bir yıllık sürenin başlangıcı, hizmet akdi tarihi değil, fiilen işe başlama günüdür. Aynı işverenin değişik işyerlerinde yapılan çalışmalar için tüm süre kıdem tazminatı hesabında nazara alınır, süre kesilmez yahut sıfırlanmaz. Bir diğer şart ise hizmet akdinin 4857 sayılı İş Kanununa tabi olması gerekliliğidir. Mesela, ev hizmetleri İş Kanunu kapsamında olmadığı için ev hizmetlerinde çalışılan süre kıdem tazminatına konu olamaz. Diğer şartlar ise kısaca; hizmet akdinin işçi tarafından haklı veya zorlayıcı sebeple feshedilmiş olması, çalışma koşullarının işçi aleyhine değiştirilmesinin işçi tarafından kabul edilmemesi ve hizmet akdinin işverence haklı sebeple fesih dışında bir sebeple feshedilmiş olması olarak sayılabilir.


Nasıl Talep Edilebilir?
Kıdem tazminatı, işverene verilecek bir dilekçeyle talep edilebilir. Son çıkan EYT düzenlemesinden sonra işverenlerin emekli olan işçilerine ödeyeceği kıdem tazminatı için Hazine tarafından sağlanacak Kredi Garanti Fonuna müracaat etme imkanı da getirilmiştir. Böylece işverenler için ciddi bir yük teşkil edecek kıdem tazminatı ödemelerinin kolaylaştırılması mümkün olacaktır. İşverenlerin, kıdem tazminatlarını ödememesi halinde ise emekli olan EYT’lilerin dava açmak suretiyle bu tazminat haklarını talep etmesi mümkündür.

YORUM YAPIN

Yorum yapmak için üye olmanız gerekmektedir. Üye girişi yapmak için Tıklayın